Supervision für Mitarbeiter kennt man oft nur aus sozialpädagogischen Bereichen. Es handelt sich hierbei jedoch um eine wertvolle Möglichkeit, um einen wertfreien Rahmen zu schaffen, in dem Themen oder Probleme bereits in einem frühen Stadium abgefangen bzw. bearbeitet werden können. Gerade in Unternehmen, wo Mitarbeiter unter großem Druck stehen oder sich oft in der Rolle eines Beschwerdemanagers wiederfinden, ist es sehr hilfreich, wenn sie sich in einem geschützten Rahmen äußern dürfen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Das steigert nicht nur die Eigenreflexion, sondern auch die Qualität der Arbeit und die Teamfähigkeit.

Denn eines sollten wir nie außer Acht lassen: Nur ein zufriedener Mitarbeiter, dessen Bedürfnisse wahrgenommen werden und der sich infolge wertgeschätzt fühlt, ist ein guter Mitarbeiter.